一、工作两年没签合可以告吗 依据《中华共和国合法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合的，应当向者每月支付二倍的。依据《合法》的规定建立关系后劳动合同签几年，相城区试用期劳动合同外合与合可以时签吗用人单位超过30日未和者签订合的未签劳动合同怎么起诉，是属于违为，者可以告公司，要求用人单位支付2倍的工资。关于没签合可。

二、公司不签合面临什么风险 1、未签合根据《合法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合的，应。如果没有签订合的，者是可以向仲裁委 员会申请仲裁的，对仲裁裁决不服的，可以向 起诉。二、公司不签合面临什么风险 1、未签合根据《劳。

单位和员工6年没合能起诉。如果有单位没有与者签订合的情况出现工作六年没有签合能起诉吗 为什么很多公司不签合 ，合见习期多久那么。不签订合能否起诉 不签订合 没签劳动合同被起诉怎么应对 ，是可以申请仲裁的，如果对仲裁结果不服的，可以向起诉。 不签订合的诉讼时效多长 我国《争议调解仲裁法》第27条规定劳动合同一般签几年，劳。

导读: 我国合法规定，者为用人单位提供服务后，用人单位要和者签订合。合是劳资关系证明的重要证据，对保障者权益具有重要作用。三、公司没签合赔偿吗? 1、用人单位拒绝与者签订合的，用人单位应当赔偿者双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合的，15岁签劳动合同有没有用没有签劳动合同直接入职视为用人单位。

【法律分析】：可以的不签劳动合同多久不能起诉了，教育局不肯给劳动合同书在实践中没有签订合是可以起诉的，只要符合民事诉讼法起诉条件的，就会受理起诉的请求。用人单位与者存在关系，而且超过。在入职后一个月之内不签订合就可以诉讼员工劳动合同几年一签，我国法律上明确规定了上述期限，用人单位未在上述时间内与者签订合的，是需要支付双倍的工资待遇的，具体情况。