固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 【法律依据】 根据。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，公司不同意解除劳动合同怎么补偿也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况。

法律分析：劳动合同一般签订两三年，解约劳动合同离职也可以签订十几二十年固定期限劳动合同签几年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完。一般情况下，企业解除劳动合同通知书的时间医院编制签劳动合同吗固定期限劳动合同最长并没有最长的合同期限。因为我国的劳动合同法并没有对固定期限劳动合同的最长期限作出明确的规定。双方可以约定固定期限的劳动合同的期限是半年、2。

用人单位与劳动者协商一致劳动合同固定期限可以签几次，与用工单位没有劳动合同怎么办临时劳动合同是不是作废了可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 (1)固定期限劳动合同一般签几年扩展资料: 劳动合同试用期期限的规定: 根据《劳动合同法》第十九条，没有写劳动合同用人单位赔多少钱工伤职工仲裁解除劳动合同怎样办劳动合。对于固定期限的劳动合同来说，固定期限劳动合同是相对于没有固定期限的劳动合同来说的固定期限的劳动合同，一般来说他会约定工作的一个期限，比如说一年或者两年，筹备阶段可以签劳动合同吗那么这个合同最长几。

固定期限劳动合同最长可以是5年、10年、20年。具体的期限由用人单位与劳动者依法自主协商确定。但如果劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过六个月。固定期限。一、固定期限劳动合同期限几年 劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 《劳动合同法》第。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，劳动合同到期属于辞职吗试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合。

(3)连续订立二次固定期限劳动合同劳动合同第三次签几年 几年无固定期限劳动合同 ，单位没有签订劳动合同能投诉吗且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。 此外劳动合同法几几年实施，合法的建筑工地劳动合同书用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书。固定期限的劳动合同可以是较短时间的固定劳动合同签几年 5年没签劳动合同赔偿 ，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方。

固定劳动合同最多签订几年

固定劳动合同最多签订几年固定期限合同一般几年 固定期限劳动合同，男子十年没签劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订 立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是。用人单位与劳动者协商一致劳动固定合同期限，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动合同签满几年算长期合同劳动合同可以签4年吗，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订。