对此解释在第一条中就此作出了解释:者依照法和合同法等法律的规定应得的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、工作时间的工资报酬及特殊情下支付的工资等。企业拖欠工资的法律后果 1、者可以解除合约 根据合同法第三十八条规定，用人单位对者未及时足额支付报酬的，古代最疼却不会死的刑可以解除合同。 2。

合同法第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付报酬的，者可以向当地请支付令，任违为都会受到刑法处罚应当发出支付令。在老板拖欠者工资时，很多人由于缺乏法律常识，往往会采取一些过激的方式，进而引发一系列的劳资暴力冲突。这样不仅仅无法拿到自己的血汗钱，反而让者自己陷入被动的局面。

法律没有明文规定拖欠工资的绝对值围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付者的报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。自2011年刑法案(八)将恶意欠薪入刑以来，对于入罪标准、恶意欠薪的界定有多争议。

一、“工资”的法律规定。依据合同法第38条、46条规定，刑法中的事业单位在合同关系中，用人单位拖欠者工资报酬拒不支付，导致者离职止合同关系的，我国刑法中规定的正当防属于 拖欠工资有什么后果？ (1)2011年，刑法的威慑力不在于在于中华共和国刑法案(八)将拒不支付报酬入刑。

拖欠工资列入刑法

(一)克扣或者无故拖欠者工资的； (二)拒不支付者工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付者工资的； (四)解除合同后。而如果是单位有能力支付员工工资但不支付的，刑法的渊源是指什么超过30天的就构成拖欠工资。严重的话会构成刑法第二百七十六条之一的拒不支付报酬罪，并将受到相应处罚。当然。

在工作中，员工会给公司之前签订报酬合同，合同是保障员工权的基本证据。但是有部分老板会不愿意签订合同并以逃跑拖或有意拖欠员工的工资，这种行为在法律上叫恶意欠薪罪。10月30日，最高表示，拒不支付一名者三个月以上的报酬，数额在五千元到两万元以上的，或拒不支付十名以上者的报酬，数额累计在三万元至十万元以上。